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Administração da MSC/MEDWAY quer encerrar processo de negociação sem acordo

CP MSCA insistência com que a administração da MSC/MEDWAY faz circular a informação sobre a sua última proposta, demonstra que não quer chegar a um acordo. As propostas são últimas quando se encerra um processo de negociação e, pela nossa parte não está encerrado, mas ainda há caminho a percorrer, porque sem deixar de valorizar o que já foi feito, porque o texto actual já não é igual à primeira proposta da administração, mas ainda há matérias de fundo em que há desacordo.

Comunicado MSC/MEDWAY 025/2017

Apenas mais uma proposta

CP MSCNa reunião da passada quinta feira, os representantes da administração da MSC/MEDWAY, apresentaram um novo documento de trabalho de Acordo de Empresa e Regulamento de Carreiras, posteriormente enviada a todos os trabalhadores com a indicação que era a proposta final. Quanto a nós dizemos que, se a administração quiser chegar a acordo com o SNTSF/FECTRANS, o Sindicato da CGTP-IN na empresa, esta será, certamente, a primeira das últimas propostas.

Comunicado MSC/MEDWAY 24

MSC/MEDWAY: Mais uma etapa na luta, com ganhos para os trabalhadores

AcordoSalarialNo seguimento da discussão com os trabalhadores, o sindicato anunciou que iria entregar um pré-aviso de greve para dia 27 de Abril, com a reivindicação do aumento dos salários e cláusulas de expressão pecuniária, independentemente da continuação do processo de negociação e, na sequência desse anúncio em discussão efectuada com a administração, no passado dia 7, numa reunião às 15h, fez-se um acordo em torno dessa matéria, nos seguintes termos: 25€ - de aumento na tabela para todos os trabalhadores, com retroactivos a 1 de Janeiro deste ano; 7,5€ - no subsídio de refeição a partir de 1 de Maio deste ano e 8,5€ a partir de 1 de Maio do ano que vem.

Comunicado MSC/MEDWAY 23

Aumento intercalar de salários na MSC/MEDWAY

CP MSCPerante o anuncio de greve para o dia 27 de Abril, realizou-se, hoje pelas 15 horas, uma reunião com a administração da MSC/MEDWAY, onde acordou um aumento intercalar de salários de 25€ por trabalhador, com retroactivos a Janeiro deste ano, aumento do subsídio de refeição para 7,5€ a partir de Maio deste ano e 8,5€ a partir de Maio do ano que vem, isto sem prejuízo da continuação das negociações do novo Acordo de Empresa e do novo Regulamento de Carreiras, do quel resultará novos enquandramentos salariais.

Acordo assinado

MSC/MEDWAY apresentou uma insuficiente proposta de “aumento” dos salários

Medway Ervas na LinhaPerante o anúncio da realização de uma greve na MSC/MEDWAY no dia 27 de Abril, em que os trabalhadores exigem o aumento da tabela salarial e outras rubricas pecuniárias, a administração na reunião de ontem, avançou com uma proposta de actualização da tabela salarial em 0,75% de imediato e mais 0,75% no acto da assinatura do novo Acordo de Empresa.

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Reposição não é valorização. Aumento dos salários ou luta

CP MSCNa discussão efectuada com os trabalhadores tem sido manifestada a disponibilidade para se avançar para a luta pelo aumento dos salários, pelo que rapidamente;

A administração apresenta uma proposta de valores salariais com aumento mensal do rendimento dos trabalhadores e altera as suas posições em diversas cláusulas e propostas do RC em que não houve entendimento, permitindo assim a conclusão do processo negocial;
Ou então, tal como diversas vezes reivindicámos, avança para umaumento intercalar dos salários, de modo a compensar os trabalhadores e sem prejuízo da continuação das negociações.

A escolha será feita pela administração, porque se nada fizer, o Sindicato em devido tempo, entregará um pré-aviso de greve para uma jornada de luta na empresa no dia 27 de Abril, em que aproveitará a paralisação para se realizar uma concentração em frente à sede da MSC/MEDWAY.

Comunicado MSC/Medway

Regulamento de Concessões na MSC/Medway

AE forcaLei1Depois de um processo de negociação, concretizou-se, hoje, a assinatura do Regulamento de Concessões na MSC/Medway, reportando para a contratação colectiva desta empresa, os direitos anteriores dos trabalhadores e para aplicar a todos, que estão actualmente na empresa ou que ingressem futuramente.

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