{"id":1645,"date":"2026-03-11T16:55:00","date_gmt":"2026-03-11T16:55:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sntsf.pt\/?p=1645"},"modified":"2026-03-11T16:55:02","modified_gmt":"2026-03-11T16:55:02","slug":"ip-governo-escolham-o-que-e-pouco-para-todos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sntsf.pt\/index.php\/2026\/03\/11\/ip-governo-escolham-o-que-e-pouco-para-todos\/","title":{"rendered":"IP\/governo: Escolham o que \u00e9 pouco para todos"},"content":{"rendered":"\n<p>Na reuni\u00e3o de hoje na IP, a administra\u00e7\u00e3o apresentou, n\u00e3o uma, mas duas propostas para os sindicatos escolherem, ambas enquadradas no despacho do governo e com o seguinte conte\u00fado:<\/p>\n\n\n\n<p>1\u00aa op\u00e7\u00e3o<\/p>\n\n\n\n<p>Tabela salarial \u2013 59\u20ac, garantindo-se o m\u00ednimo de 2,15%;<\/p>\n\n\n\n<p>2\u00ba op\u00e7\u00e3o<\/p>\n\n\n\n<p>Tabela salarial \u2013 58\u20ac para todos;<\/p>\n\n\n\n<p>Subs\u00eddio de refei\u00e7\u00e3o \u2013 10,10\u20ac<\/p>\n\n\n\n<p>Foi un\u00e2nime a considera\u00e7\u00e3o de que s\u00e3o valores insuficientes e que os trabalhadores da IP merecem melhores sal\u00e1rios, at\u00e9 porque estamos numa empresa com milh\u00f5es de lucros todos os anos, que tem todas as condi\u00e7\u00f5es para isso.<\/p>\n\n\n\n<p>Por outro lado, tamb\u00e9m na IP temos um simulacro de negocia\u00e7\u00e3o, em quer o governo j\u00e1 decidiu os par\u00e2metros da negocia\u00e7\u00e3o e que as empresas se limitam a executar, sem ter em conta as propostas sindicais, porque est\u00e3o limitados ao despacho do Governo.<\/p>\n\n\n\n<p>Pr\u00f3xima reuni\u00e3o dia 18 de Mar\u00e7o, \u00e0s 10h30m.<\/p>\n\n\n\n<p>(Informa\u00e7\u00e3o FECTRANS)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Na reuni\u00e3o de hoje na IP, a administra\u00e7\u00e3o apresentou, n\u00e3o uma, mas duas propostas para os sindicatos escolherem, ambas enquadradas no despacho do governo e com o seguinte conte\u00fado: 1\u00aa op\u00e7\u00e3o Tabela salarial \u2013 59\u20ac, garantindo-se o m\u00ednimo de 2,15%; 2\u00ba op\u00e7\u00e3o Tabela salarial \u2013 58\u20ac para todos; Subs\u00eddio de refei\u00e7\u00e3o \u2013 10,10\u20ac Foi un\u00e2nime [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1628,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-1645","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ip"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/sntsf.pt\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Valorizacao-IP.png","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sntsf.pt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1645","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sntsf.pt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sntsf.pt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sntsf.pt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sntsf.pt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1645"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/sntsf.pt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1645\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1646,"href":"https:\/\/sntsf.pt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1645\/revisions\/1646"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sntsf.pt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1628"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sntsf.pt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1645"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sntsf.pt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1645"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sntsf.pt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1645"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}