O SNTSF, tomou conhecimento que as recentes orienta\u00e7\u00f5es divulgadas pela TTSL relativas \u00e0 marca\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias dos trabalhadores est\u00e3o a gerar preocupa\u00e7\u00e3o, por contrariar o regime que tem vindo a ser aplicado h\u00e1 v\u00e1rios anos.<\/p>\n\n\n\n
De acordo com um parecer jur\u00eddico que solicit\u00e1mos sobre esta mat\u00e9ria, o modelo actualmente em vigor resulta de um protocolo estabelecido entre a empresa e as estruturas representativas dos trabalhadores, o qual define uma organiza\u00e7\u00e3o espec\u00edfica dos per\u00edodos de f\u00e9rias. Esse regime n\u00e3o s\u00f3 constitui uma pr\u00e1tica consolidada, como tamb\u00e9m um direito, tendo sido expressamente salvaguardado no processo de reorganiza\u00e7\u00e3o ocorrido recentemente.<\/p>\n\n\n\n
O mesmo parecer sublinha que o Acordo de Empresa em vigor n\u00e3o regula de forma detalhada a divis\u00e3o dos per\u00edodos de f\u00e9rias, nem estabelece um modelo alternativo que substitua o regime anteriormente acordado. Nesse sentido, n\u00e3o existe fundamento para a sua altera\u00e7\u00e3o unilateral.<\/p>\n\n\n\n
Consideramos que qualquer mudan\u00e7a a este tipo de regime, de natureza colectiva, deve resultar de negocia\u00e7\u00e3o entre a empresa e os representantes dos trabalhadores, n\u00e3o podendo ser imposta por via de comunica\u00e7\u00f5es internas.<\/p>\n\n\n\n
Face a esta situa\u00e7\u00e3o, est\u00e1 a ser acompanhado o desenvolvimento do processo e iremos oficializar junto da empresa a nossa posi\u00e7\u00e3o, bem como transmitir que esta deve de imediato cumprir com o acordado, caso n\u00e3o se verifique n\u00e3o exclu\u00edmos a ado\u00e7\u00e3o de medidas para assegurar o cumprimento do enquadramento legal e a prote\u00e7\u00e3o dos direitos dos trabalhadores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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