O SNTSF reuniu no passado dia 9 de junho com a administra\u00e7\u00e3o da MEDWAY, onde foram debatidos os seguintes assuntos:
O cumprimento da aplica\u00e7\u00e3o do acordo de empresa e regulamento de carreiras na sua plenitude, nomeadamente na elabora\u00e7\u00e3o das escalas evitando situa\u00e7\u00f5es que t\u00eam sido recorrentes em particular no sector fixo e que em nada abonam na qualidade de vida dos trabalhadores. Semanas de trabalho de 7 dias consecutivos, constantes altera\u00e7\u00f5es \u00e0s escalas de servi\u00e7o alterando inclusive os seus per\u00edodos de descanso muitas das vezes sem a devida anteced\u00eancia para que os trabalhadores organizem as suas vidas, cargas hor\u00e1rias semanais desproporcionais que no entender do SNTSF nada justifica, no sector itinerante.<\/p>\n\n\n\n
Independentemente de existir uma ligeira evolu\u00e7\u00e3o o SNTSF continua a reiterar uma maior uniformiza\u00e7\u00e3o das escalas (que tamb\u00e9m contribuir\u00e1 para a conclus\u00e3o do processo de certifica\u00e7\u00f5es) bem como uma maior celeridade nas altera\u00e7\u00f5es pontuais de modo a permitir que os trabalhadores organizem as sua vidas e corrigindo dessa forma, algumas falhas na interpreta\u00e7\u00e3o do AE.<\/p>\n\n\n\n
A aplica\u00e7\u00e3o do que se encontra definido e que \u00e9 o entendimento do SNTSF no computo das 12 semanas, ou seja, o computo \u00e9 calculado na medida da proporcionalidade do trabalho efetuado e n\u00e3o contando os dias de calend\u00e1rio da realiza\u00e7\u00e3o do trabalho.
Na sequencia da discord\u00e2ncia do sindicato fase a posi\u00e7\u00e3o da empresa, em n\u00e3o abonar o subs\u00eddio de refei\u00e7\u00e3o aos trabalhadores que a pedido da mesma, durante o per\u00edodo de pandemia permaneceram em casa sem servi\u00e7o, ficou o SNTSF de intervir juridicamente para defender o abono.<\/p>\n\n\n\n
O sindicato refor\u00e7ou a necessidade de ser encontrada uma solu\u00e7\u00e3o para os trabalhadores que resultante da sua escala, n\u00e3o tem transportes para a entrada ou retirada de servi\u00e7o, sem que a solu\u00e7\u00e3o passe por utilizar unidade hoteleiras, ficando a empresa de \u201cestudar\u201d uma eventual alternativa.<\/p>\n\n\n\n
O processo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho referente ao ano de 2019, finalmente foi conclu\u00eddo. Os trabalhadores ser\u00e3o informados em breve da sua avalia\u00e7\u00e3o, mas a empresa j\u00e1 atualizou previamente o \u00edndice salarial dos trabalhadores que tiveram evolu\u00e7\u00e3o por via da sua avalia\u00e7\u00e3o de desempenho com a retroatividade respetiva. O per\u00edodo de an\u00e1lise referente ao ano de 2020 terminou no passado dia 30 de Abril e o referente processamento ir\u00e1 ocorrer no m\u00eas de Setembro.
O SNTSF entregou mais uma vez, um conjunto de melhorias a serem equacionadas relativamente \u00e0s condi\u00e7\u00f5es de trabalho, esperando que problemas que j\u00e1 foram identificados h\u00e1 bastante tempo sejam resolvidos.
Foi colocada a necessidade de ser iniciado um processo de negocia\u00e7\u00e3o coletiva na empresa Maintenance & Repair que faz parte do grupo MSC, onde os trabalhadores n\u00e3o est\u00e3o abrangidos por nenhuma conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho.
O Sindicato ir\u00e1 continuar nos locais de trabalho a acompanhar a evolu\u00e7\u00e3o e rectifica\u00e7\u00e3o dos problemas abordados na reuni\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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