{"id":390,"date":"2020-09-23T19:33:49","date_gmt":"2020-09-23T19:33:49","guid":{"rendered":"https:\/\/sntsf.pt\/wordpress\/?p=390"},"modified":"2020-09-24T19:37:34","modified_gmt":"2020-09-24T19:37:34","slug":"ip-insiste-em-nao-cumprir-o-act","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sntsf.pt\/index.php\/2020\/09\/23\/ip-insiste-em-nao-cumprir-o-act\/","title":{"rendered":"IP insiste em n\u00e3o cumprir o ACT"},"content":{"rendered":"\n<p>A empresa abriu concurso externo para um conjunto vasto de categorias profissionais vedando o acesso interno aos trabalhadores do grupo IP. O SNTSF repudia uma vez mais o desrespeito pela Contrata\u00e7\u00e3o Colectiva de forma sistem\u00e1tica pelos respons\u00e1veis da empresa e enviou um of\u00edcio para que de imediato seja reposta a legalidade.<\/p>\n\n\n\n<p><em>\u201cComo \u00e9 sabido, na cl\u00e1usula 7.\u00aa do Acordo Colectivo de Trabalho, celebrado entre a Infraestruturas de Portugal, SA e o SNTSF, \u00e9 previsto que o recrutamento interno de trabalhadores deve constituir instrumento priorit\u00e1rio relativamente ao externo, podendo concorrer ao preenchimento de vagas todos os trabalhadores que respondam aos requisitos definidos, incluindo os contratados a termo.&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Para cumprimento deste desiderato, os processos de recrutamento e concurso internos t\u00eam de ser objecto de divulga\u00e7\u00e3o geral a todas as empresas do grupo, pelos meios adequados e garantindo um per\u00edodo de divulga\u00e7\u00e3o de dura\u00e7\u00e3o suficiente \u00e0 adequada tomada de conhecimento por parte dos trabalhadores, devendo a publicita\u00e7\u00e3o da oferta de emprego por recurso a recrutamento externo ser objeto de informa\u00e7\u00e3o interna, pelos meios adequados, aos colaboradores das empresas do grupo e \u00e0s estruturas representativas dos trabalhadores.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Neste sentido, tivemos conhecimento que foram publicadas no site da empresa<\/em> <em>ofertas de emprego, com prazo limite de candidatura a 30\/09\/2020, prazo que por si s\u00f3 poder\u00e1 n\u00e3o se mostrar suficiente \u00e0 adequada tomada de conhecimento por parte dos trabalhadores da empresa.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.infraestruturasdeportugal.pt\/pt-pt\/sobre-nos\/organizacao\/capital-humano\/recrutamento\/emprego\">https:\/\/www.infraestruturasdeportugal.pt\/pt-pt\/sobre-nos\/organizacao\/capital-humano\/recrutamento\/emprego<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><em>Mais, tivemos conhecimento que em ofertas de emprego anteriores n\u00e3o foram consideradas as candidaturas internas, factualidade que configura uma viola\u00e7\u00e3o dos princ\u00edpios da igualdade e n\u00e3o discrimina\u00e7\u00e3o e do disposto na referida cl\u00e1usula 7.\u00aa do ACT, configurando motivo suficiente para impugna\u00e7\u00e3o do concurso, o que faremos futuramente sempre que se verificarem as situa\u00e7\u00f5es descritas.<\/em><br><em>Neste sentido, pretendemos de forma urgente ser informados se estas ofertas de emprego publicitadas no referido site s\u00e3o extens\u00edveis a candidaturas internas de trabalhadores.\u201d<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A empresa abriu concurso externo para um conjunto vasto de categorias profissionais vedando o acesso interno aos trabalhadores do grupo IP. 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