\u00c9 esta a afirma\u00e7\u00e3o que consta na clausula 7\u00aa do ACT (Acordo Colectivo de Trabalho), onde de forma simples, concisa e explicita, est\u00e1 escrito que deve ser dado a prioridade ao recrutamento interno.
Ora \u00e9 isto precisamente que a IP n\u00e3o esta a fazer e tamb\u00e9m nesta mat\u00e9ria a n\u00e3o cumprir com o acordado.
Primeiro a empresa abriu concursos externos e s\u00f3 ap\u00f3s o SNTSF ter reclamado e denunciado da situa\u00e7\u00e3o, foi alargada o concurso aos trabalhadores da empresa. Mesmo assim, ap\u00f3s a abertura interna destes concursos, usam desculpas evasivas e aleat\u00f3rias de forma a impedir os trabalhadores de concorrer, os quais por sua iniciativa optaram por estudar e evoluir na sua forma\u00e7\u00e3o acad\u00e9mica, retirando-lhes assim naturais expectativas de evolu\u00e7\u00e3o dentro da empresa e claro tamb\u00e9m a motiva\u00e7\u00e3o.
Estamos a falar duma empresa que encomenda muitos estudos sobre o grau de satisfa\u00e7\u00e3o dos seus trabalhadores, mas pelos vistos se esquece do mais importante que seria ouvi-los a eles mesmos.
O SNTSF, defende que \u00e9 necess\u00e1rio a contrata\u00e7\u00e3o de novos trabalhadores de forma a colmatar a falta de efectivos na empresa, mas primeiro o preenchimento de vagas deve ser feito atrav\u00e9s do recrutamento interno e a seguir do recrutamento externo cumprindo com o Acordo Colectivo de Trabalho.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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