O governo\/CP, enviaram-nos no dia 12 uma proposta do sistema de Avalia\u00e7\u00e3o e Desempenho e no dia 13 as Tabelas do Tempo de Perman\u00eancia.
Da primeira aprecia\u00e7\u00e3o que fazemos \u00e9 que foi tida em conta, a nossa posi\u00e7\u00e3o na aprecia\u00e7\u00e3o geral inicial \u00e0 proposta que deveria existir apenas um \u00fanico sistema de Avalia\u00e7\u00e3o e Desempenho na empresa. O que tamb\u00e9m referimos e n\u00e3o est\u00e1 considerado \u00e9 que o mesmo sistema de avalia\u00e7\u00e3o n\u00e3o deve nem pode ser um factor limitativo na valoriza\u00e7\u00e3o e progress\u00e3o indici\u00e1ria do trabalhador, nem colocar limita\u00e7\u00f5es na atribui\u00e7\u00e3o da nota m\u00e1xima de avalia\u00e7\u00e3o, apenas a 10% dos trabalhadores pertencentes a cada unidade org\u00e2nica. Ou seja, muda-se o nome, fica a inten\u00e7\u00e3o, mas mant\u00eam-se os mesmos problemas do passado. Tal como est\u00e1 demonstrado na tabela ainda h\u00e1 muito a fazer e a alterar visto que existem mat\u00e9rias que para o SNTSF\/FECTRANS ainda n\u00e3o se encontram fechadas.<\/p>\n\n\n\n
Proposta Grelhas Salariais e Tempo de Perman\u00eancia<\/a><\/p>\n\n\n\n