Revis\u00e3o do Acordo de Empresa inicia j\u00e1 este m\u00eas e com prazo para terminar em tr\u00eas meses. Este foi um dos temas que nos permite avan\u00e7ar para a suspens\u00e3o da greve inicialmente marcada para o dia 3 Mar\u00e7o.
Ficou acordado o modelo dos aumentos salariais a ser negociado para 2022, que consistir\u00e1 num valor fixo acrescido de um valor percentual. Quando for negociado o aumento para vigorar em 2022, o mesmo ter\u00e1 retroatividade a Novembro de 2021.
A avalia\u00e7\u00e3o de desempenho referente ao corrente ano n\u00e3o sofrer\u00e1 nenhum ajuste da empresa, ou seja, a avalia\u00e7\u00e3o que for efetuada pela chefia direta ser\u00e1 a que \u00e9 a avalia\u00e7\u00e3o final do desempenho do trabalhador.
Na reuni\u00e3o, entre a MEDWAY\/MSC e o SNTSF\/FECTRANS, ficou tamb\u00e9m acordado retomar as reuni\u00f5es peri\u00f3dicas para acompanhar e resolver assuntos do interesse dos trabalhadores e de forma ass\u00eddua.
A empresa veio tamb\u00e9m reconhecer a posi\u00e7\u00e3o do sindicato em rela\u00e7\u00e3o aos dias de nojo de igual forma como a CP o fez, recentemente atrav\u00e9s de uma delibera\u00e7\u00e3o. Esta era uma mat\u00e9ria que o SNTSF defendeu durante muito tempo e continuar\u00e1 a defender atrav\u00e9s do departamento jur\u00eddico junto das empresas onde defendemos que os dias contabilizados s\u00e3o os dias efectivos de trabalho e n\u00e3o devem ser contabilizados os dias de descanso medida esta tamb\u00e9m aplicada aos trabalhadores que se encontram em situa\u00e7\u00e3o de uni\u00e3o de facto.
O SNTSF, continuar\u00e1 ao lado dos trabalhadores, nos locais de trabalho, a defender melhores condi\u00e7\u00f5es de vida e trabalho.
Com a mobiliza\u00e7\u00e3o de todos em torno dos mesmos objectivos ser\u00e1 poss\u00edvel ir mais longe.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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