CARTA ABERTA
ao
Presidente do Conselho de Administra\u00e7\u00e3o
da
Infraestruturas de Portugal S.A.<\/p>\n\n\n\n
Lisboa, 02 junho de 2021<\/p>\n\n\n\n
Senhor Presidente, ao lermos a sua comunica\u00e7\u00e3o alusiva ao 6\u00ba anivers\u00e1rio da IP, n\u00e3o podemos deixar de fazer alguns reparos.
O Sr. Presidente afirma que decorridos 6 anos, a IP deu grandes saltos qualitativos.
Deu, claro que deu, se apenas considerarmos os projetos tecnol\u00f3gicos e outros em que a IP se encontra a participar, porque se olharmos para o interior da mesma, vamos encontrar pessoas e essas pessoas tudo t\u00eam feito para que a IP esteja com a \u2018consolida\u00e7\u00e3o\u2019 que o senhor Presidente afirma.
Mas essas pessoas apesar de tudo fazerem para que a consolida\u00e7\u00e3o da empresa seja uma realidade, a empresa pouco tem feito para que os saltos qualitativos tamb\u00e9m sejam vis\u00edveis no seio dos trabalhadores, de forma a consolidar a igualdade, a equidade, o bem-estar entre estas pessoas.
As diferen\u00e7as salariais entre pares, as diferen\u00e7as contratuais, as diferen\u00e7as de direitos, fazem pessoas ap\u00e1ticas e trabalhadores desmotivados.
\u00c9 preciso e urgentemente, dar respostas concretas aos trabalhadores da IP.
Tornar Portugal um s\u00edtio bom para morar e trabalhar \u00e9 um excelente compromisso e que deve ser tomado de forma s\u00e9ria e sem qualquer sombra de d\u00favida.
As caracter\u00edsticas naturais s\u00e3o de inequ\u00edvoca beleza e satisfa\u00e7\u00e3o, o que pelo contr\u00e1rio, as caracter\u00edsticas pol\u00edticas, de decis\u00e3o, de administra\u00e7\u00e3o\u2026t\u00eam muito pouco de belo e n\u00e3o s\u00e3o de plena satisfa\u00e7\u00e3o.
Os fossos salariais entre administradores e gestores que est\u00e3o ao n\u00edvel da europa e os do geral dos trabalhadores s\u00e3o enormes (e que de europeu nada t\u00eam) o que faz que a maioria dos trabalhadores estejam cada vez mais longe do objetivo de Portugal ser um pa\u00eds bom para se viver e trabalhar.
No entanto, \u00e9 sempre bom saber que o Sr. Presidente tem a no\u00e7\u00e3o (n\u00f3s sempre tivemos), da exist\u00eancia de equipas de elevada performance profissional no seio da IP. Mas os trabalhadores n\u00e3o vivem de louvores.
Os trabalhadores por serem t\u00e3o bons profissionais merecem ser devidamente renumerados, e j\u00e1 l\u00e1 v\u00e3o muitos anos sem os devidos aumentos.
Sr. Presidente, permita que lhe digamos, que para n\u00f3s trabalhadores, todos os dias s\u00e3o desafios novos e que estamos completamente dispostos a uma entrega di\u00e1ria.
Mas este sentido e sentimento de entrega, dispostos a aprender para inovar e evoluir se n\u00e3o for devidamente recompensada vai diminuindo.
Se queremos, como empresa, construir novas vias, descobrir novos caminhos e de fazer as pontes que nos ligam a um futuro promissor, temos obrigatoriamente de valorizar quem planeia, quem projeta, quem supervisiona, quem constr\u00f3i.
N\u00e3o ser\u00e1 certamente com uma empresa onde os t\u00e9cnicos superiores s\u00e3o t\u00e3o mal pagos. N\u00e3o ser\u00e1 certamente numa empresa onde n\u00e3o se d\u00e3o oportunidades aos trabalhadores de subir em termos de carreira, apesar de terem as devidas compet\u00eancias\/qualifica\u00e7\u00f5es para tal. N\u00e3o ser\u00e1 certamente numa empresa onde as escalas de servi\u00e7o s\u00e3o desumanizadas.
N\u00e3o podemos continuar a ser uma empresa em que transversalmente, os trabalhadores s\u00e3o mal pagos.
Pois, \u00e9 preciso olhar em frente, perspetivar e alinhar os trabalhadores da IP com a realidade que se pretende dar \u00e0 empresa.<\/p>\n\n\n\n
\u00c9 urgente a valoriza\u00e7\u00e3o geral dos trabalhadores. CARTA ABERTAaoPresidente do Conselho de Administra\u00e7\u00e3odaInfraestruturas de Portugal S.A. Lisboa, 02 junho de 2021 Senhor Presidente, ao lermos a sua comunica\u00e7\u00e3o alusiva ao 6\u00ba anivers\u00e1rio da IP, n\u00e3o podemos deixar de fazer alguns reparos.O Sr. Presidente afirma que decorridos 6 anos, a IP deu grandes saltos qualitativos.Deu, claro que deu, se apenas considerarmos os projetos […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":147,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-795","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ip"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/sntsf.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/ip.png","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sntsf.pt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/795","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sntsf.pt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sntsf.pt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sntsf.pt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sntsf.pt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=795"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/sntsf.pt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/795\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":796,"href":"https:\/\/sntsf.pt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/795\/revisions\/796"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sntsf.pt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/147"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sntsf.pt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=795"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sntsf.pt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=795"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sntsf.pt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=795"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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