Se fizermos a comparação dos salários de hoje com os de 2009 (15 anos atrás), verificamos que para repor a mesma relação percentual com o SMN, os salários de entrada nas diversas categorias têm que crescer entre os 18% e os 69%.
Se quisermos repor apenas a diferença nominal que existia com o SMN de 2009, os salários de entrada nas diferentes categorias, terão que crescer entre 56€ e os 242€.
No momento em que se começa a trabalhar nas reivindicações para o ano de 2025, é momento de, colectivamente, discutirmos as propostas a apresentar com o objectivo de valorizar transversalmente o salário de todos os trabalhadores das empresas do grupo IP.
A realidade dos últimos 15 anos, é a de os salários na IP não terem acompanhado o crescimento do SMN – Salário Mínimo Nacional, o que coloca os salários de entrada nas empresas do grupo mais próximo deste, o que significa uma desvalorização das profissões, o que tem contribuído para a saída de centenas de trabalhadores e a incapacidade de recrutar novos efectivos que tanta falta fazem.
