Enquanto da administração, chovem louvores aos trabalhadores do grupo IP, com comunicações internas bem elaboradas, saem também deliberações sobre o Via Excelência – Avaliação e desempenho referente ao ano de 2020.
Não podemos concordar com o que esta deliberação datada de 25 de fevereiro, determina, pois somos totalmente contra a existência de quotas nas avaliações. Uma quota de 30% de bons e muitos bons, é de tal forma redutor que deve merecer de todos os trabalhadores a sua discordância. Numa altura de pandemia em que uns em teletrabalho, e sabe-se bem as dificuldades e custos que isso acarreta, outros nos postos de trabalho, todos os trabalhadores desempenharam exemplarmente as suas funções e estiveram directa ou indirectamente na linha da frente, em 2020, 2021 como sempre estarão. A IP ao criar quotas vem mais uma vez criar divisões entre trabalhadores. O SNTSF repudia este comportamento discriminatório e divisionista para que não vê o reconhecimento através da valorização dos seus salários.
Afinal nem todos são bons aos olhos da Administração da IP
